金融圈，再傳限薪令！券商高管不超過375萬元？

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作 者丨崔文靜 實習生 張長榮

編 輯丨巫燕玲

圖 源丨圖蟲

在IPO節奏持續調整之下，降薪裁員在券商投行較為普遍。外加高管薪酬不得超過375萬等券業限薪傳言的影響，2024年以來，不少投行人或主動或被動選擇告別券業。

離開券商的投行人去了哪兒？21世紀經濟報道記者綜合采訪與調研發現，企業是選擇最多之處，既包括上市公司也包括擬IPO企業；職位包括財務總監、董秘、證代等。其中，僅2024年以來新聘任的上市公司董秘中，即有超40位此前任職於券商投行。

相較於過去，選擇考公的投行人有所增加。有95後年輕投行人告訴21世紀經濟報道記者，自己正在備考公務員。

“投行高收入的時代怕是一去不複返了；投行人員冗餘，年輕人辭退成本低，繼續待下去沒準哪天會被開，不如趁著還不到35周歲早點‘上岸’。”

除此以外，創業做精品投行、加入私募做股權投資等，同樣是投行人轉型的常見方向。

記者了解到，投行人在考慮此類轉型時更為慎重。“如果在一級市場投資人和年薪六七十萬的上市公司董秘之間選擇，以前我會更傾向於投資人，因為會有更多的收入可能。但我現在轉而傾向於董秘，因為相對穩定。”一位正在猶豫是否轉型的投行保代表示。

上市公司董秘成香餑餑

2023年“827新政”實施至今一年半，IPO節奏已經步入相對低位的常態化階段。受此影響，降薪與裁員正在券商投行間持續推進。

記者了解到，不論大券商小券商，還是內資券商外資券商，投行降薪裁員都是普遍現象。有鑒於此，一些在職的投行人也開始尋求轉型。

根據某資深保代介紹，投行轉型最為常見的方向是企業財務總監和董秘，包括上市公司，也包括擬IPO企業。前者可以獲得股權激勵；後者分得股權，待企業上市後有望實現財務自由，因此吸引力也相對更大。

與此同時，加入私募成為一級市場股權投資人，創業做精品投行，同樣是部分投行人的選擇。

“在IPO比較好的時候，業績突出的資深保代一年收入可以達到數百萬乃至上千萬。在投行能獲得不錯收入，因此投行人轉型的動力並不大。現在收入銳減與人員冗餘，考慮轉型的投行人明顯增加。”另一位券商資深保代告訴記者。

該保代以親身經曆舉例道，在IPO降速之前，曾有多家企業找其加入，開出的待遇也不低，但由於投行收入不錯而放棄機會。然而，隨著上市節奏的持續放緩，該保代開始考慮轉型，但找其加入的企業卻消失了。

不過，從2024年以來上市公司公告來看，新聘任的董秘、財務總監等人員中，此前不少曾經任職於券商投行。

記者綜合Wind數據等梳理發現，截至2月27日，2024年以來，超50位前投行人出任上市公司董秘、財務總監等。其中，董秘人數最多，超過40位。

值得注意的是，少數投行人加入上市公司後，並未擔任高管，而是出任證代。其中，有人在券商時的職務達到投資銀行管理總部業務副總裁。

“此前，有一定職務的投行人，以證代身份加入上市公司的較為少見。”某投行資深保代表示，“現在投行生態已經大不如前，有人急於轉型，對新工作的職位、待遇要求則會相對放低。”

另一個現象是，投行人跳槽至上市公司後，新職務與離開投行時的職務並不完全匹配。既有以投行高級經理身份入職上市公司，出任財務總監的；也有頭部券商投資銀行管理委員會副總裁，出任董秘的。

對此，上述保代分析道，“盡管從職位上來看，財務總監高於董秘，但一方麵，不同上市公司待遇差別較大，在A公司擔任董秘，待遇未必比B公司的財務總監低。另一方麵，加入上市公司能夠給到什麽職位，需要企業老板和投行人‘看對眼’，並不與券商職務完全對等。”

考公考編成年輕投行人新選擇

轉型難度加大，這是不少投行人的共同感受。

記者了解到，多位工作時間在15年以內的投行人，2024年以來或主動或被動的離開投行。

有人將首選目標放在一級市場私募，發現私募招聘崗位已經顯著減少，有些私募合夥人已經基本不再投資，隻待手頭項目退出，自然不再需要人手。

有人在屢屢碰壁後應聘社區工作者，卻沒能進麵試。投行經曆的較高薪酬，對於社區工作者崗位而言反而成了不穩定因素。

於是，一些相對年輕的投行人開始將穩定性作為新工作的首要考量因素，走上考公考編之路，打算趕在考公年齡上限前抓緊“上岸”。

“上學時完全不想考公，一心想進投行。努力多年，名校碩士畢業後如願以償進入頭部券商投行。然而，工作沒幾年，錢還沒賺到，就趕上降薪裁員。我現在雖然還沒被裁，但已經轉崗，待遇大幅下降，說不好什麽時候就得走人。”某頭部券商95後投行人告訴記者，“2024年下半年開始，我開始備戰考公。不再渴求高收入，隻盼一份安穩工作。”

記者了解到，如該受訪人士一樣，2024年以來開始著手備戰考公考編的投行人並不少見。實際上，學生時代不願考公考編，近年來加入公務員、事業編備戰大軍的，不少行業都大有人在，甚至有人辭掉工作全職備考。

375萬限薪傳聞背後：券商高管“錢途”堪憂？

如果說被裁的壓力更多降臨至年輕投行人肩頭。那麽，對於資深保代以及投行管理層來說，更大的壓力則來自於限薪傳言。

記者從某券商投行管理層、資深保代處了解到，當前業內流傳的券商最新限薪要求為：高管不超過375萬元，特殊人才可以特殊申請。對於何為特殊人才，目前還摸不著頭腦。

不過，該資深保代對投行職業的看法仍然相對樂觀，他認為投行仍然是一個優質職業。目前的裁員，是人員冗餘的必然出清；降薪，則使投行從暴利行業變為正常收入行業。待此輪降薪裁員結束、IPO節奏逐步回暖後，投行仍然是一份值得年輕人努力的好工作。

他同時提醒，對於已經大學在讀尤其是臨近畢業的學生來說，不建議將投行作為第一職業選擇。如果對投行工作特別偏好，可以優先考慮並購重組業務方向。

“在IPO、並購重組、債券等投行常見業務中，IPO可做項目大大減少；債券雖有項目可做，但行業太卷、收益太低，是個辛苦活；並購重組恰為監管鼓勵方向，正是大有可為的好時機。”該投行人士分析道。